Laikais, kai įmonės greitis ir lankstumas tampa pagrindiniu koziriu konkurencinėje kovoje, bendrovės iš pagrindų keičia įprastus valdymo modelius. Kai vieni stengiasi judėti plokštesnės įmonės struktūros link, kiti elgiasi kardinaliai – vadovavimą atiduoda darbuotojams.
„Aštuonerius metus įmonėje taikome „No management“ praktiką, kai daug atsakomybių deleguojama darbuotojams. Dabar bendrovėje dirba 3 vadovai ir 370 darbuotojų. Palyginkime: pagal klasikinį modelį tiek specialistų turėtų vadovauti apie 40 vadovų“, – sako Agnius Paradnikas, IT UAB „Visma Lietuva“ programinės įrangos kūrimo departamento vadovas.
Visą apžvalgą gali skaityti tik „Verslo žinių“ prenumeratoriai, prenumeruojantys „Verslo žinias“ ar „VŽ Premium“ 6 mėn. ar ilgesniam laikotarpiui
