Pasaulyje vis atsiranda įmonių, išbandančių sociokratijos ar holokratijos valdysenos sistemas, kai laisvė, galia ir atsakomybė priimti sprendimus tenka nebe vadovui, o visiems darbuotojams. Vis dėlto ši metodika pasiteisina ne visada ir labai dažnai tam koją kiša ne užsispyrę vadovai, o darbuotojų sąmoningumo trūkumas.
Eglė Daunienė, VU Tarptautinių santykių ir politikos mokslų instituto partnerystės docentė, pasakoja, kad holokratinė ir sociokratinė valdysenos sistemos yra panašios, tačiau jų tapatinti negalima.
Visą apžvalgą gali skaityti tik „Verslo žinių“ prenumeratoriai, prenumeruojantys „Verslo žinias“ ar „VŽ Premium“ 6 mėn. ar ilgesniam laikotarpiui
